北大李晨现状？最近有很多网友都在问这个问题。还有少部分人想了解北大李晨现状最新。对此，鑫滤环保整理了相关的教程，希望能为你解除疑惑。
这位叫李晨的北大才子，在非你莫属舞台上求职的表现，圈粉了，各种弹幕花式夸奖，有人说：李晨全国人民都顶你！
还有人说：看了北大的李晨在招聘会上怼的老板们哑口无言，这是我看了最舒服的一个视频。
北大才子就是不一样，有本事，有实力，有胆量，有气魄，
对那些自恃清高的人当头一棒，精彩！过瘾！
下面是这次面试的一个片段，大家看一下，是不是很解气！
涂磊问：我再问你一遍，你真的没有特别有意向的企业吗？
北大才子李晨答：算有吧,但是，能不说吗，
涂磊说：我是主面试官，你必须回答我的问题。
李晨答：我给你偷偷说
法国梦泉的贺东东说：到现场的话想去哪家企业，没有什么不可说的，其实，我们也很想知道，
我听了半天，我只是听上去你很厉害，然而你的这个很厉害，在我看来是不厉害，换了四份创业，从0到1，有没有到1我们也不清楚，所以到现在也没有听出来，你的优势在哪里，
李晨毫不客气的说：整合啊，整合资源呀，整合资源、创新啊，这不是最大的优势吗？
贺东东说：你说的这都是概念，你怎么整合的资源，
李晨接着答：我怎么整合的，我今天一个小时跟你讲，我也讲不完呀，
贺东东说：那你要不要说呢？
李晨答：我不想说。
贺东东不客气的说：不想说你来干嘛啊？
李晨回答：我干嘛跟你有关系吗？
你如果有质疑，你可以网上去查，现在信息是公开化的，不是我在这里信口雌黄，你随便互联网一搜都能出来的呀，
这时，松鼠AI面试官栗浩洋接着问：你是北大外交学院，
李晨答：北大国际关系学院，外交学。
栗浩洋问，北京大学没有国际关系学院，只有外交学院，
李晨答：要不明天我陪你去北京大学走一趟，到底有没有，对吧！你一个上海交大的，评论什么北大的？真是的，我都不想说你！
栗浩洋问，你在里面是学的什么专业？
李晨答：我不说了，我已经说了无数遍了，一进北大东门，右手边第一栋楼，就是国际关系学院，
贺东东接话说：我觉得我真看不下去了，这节目我可以补录了吗？
李晨马上答：可以不录啊！
贺东东说：就是坐在这所有人问你学历，以及从0到1的过程，我想问下现场的观众，为什么不能问呢，大家都在问你，你的态度是音高拔调，为什么不能回答大家呢？
李晨答：我觉得不管说今天这场面试，你是老板也好，我是选手也好，我们一定是在一个平等的，互相需求的关系当中，去产生良性的沟通，而不是说你可以质疑，但你的质疑你可以保留，对吧。
而不是说你拿着一个简历，在哪里扣，一个是在这里扣字眼，一个就是自己没听明白，下面的人都听懂了，她说她还没听懂，这样的企业家我不会选择。因为我觉得，她格局和眼光都很低，太落伍了！
说的贺东东直接闭嘴了，没法说话了。
有企业问：你的标准是什么?要求是什么？
李晨答：估值5亿元以上的公司，未来的行业趋势方向，大数据、人工智能，
然后行业的选择，就是往互联网、新媒体啊，短视频啊，
下面对话更精彩：
李晨反问栗浩洋，你也可能会成为我，那同样的，
如果说将来有一天，
你站在同样的舞台上面，
面对同样的质疑的时候，对吧，
我希望你能像我一样，
当栗浩洋接着话茬说：我只想让你看一下，
我站在过舞台上，
我被攻击的时候什么样，
李晨立即回答：我看到过那期节目，
当时涂老师问你，你说你现在身价有多少，
你说不到10个亿元吧，
那同样的这个道理，我今天也想反问你一句，
你真的有不到10个亿元的身价吗？
你敢把余额打出来吗？我看看啊！
当栗浩洋说：我们松鼠AI的估值，和我在松鼠AI的股票，
李晨立即反驳：不要说估值
栗浩洋也立即说：那我问你，马云1000亿元的身价是现金吗？
李晨立即反驳到：1、人家没说呀
2、股票可以套现呀，
你估值不能套现呀！
看的涂磊都当场惊呼：信息量好大！
面试官无礼和傲慢
高高在上的姿态和鄙夷的语气，不给面试者提问的机会，甚至，一脸嫌弃的模样！这是很多求职者在求职或者跳槽的过程中，发现国内的人力资源面试官和公司的招聘人员在面试中普遍不尊重求职者，缺乏最基本的职业素养，就像施舍者一样，拿求职者当乞丐！
比如：1、面试官言语上各种贬低求职者及求职者的以往工作，教育背景等，
2、直到面试时，也没有认真看过候选人简历，或者压根就没看过面试者的材料。对候选人一无所知。并且问大量简历上已有答案的问题。
3、面试时粗暴打断求职者说话。面试过程中，各种刁难，质疑，扣字眼，讲话很难听，各种盛气凌人，认为自己是了不起的人物，好高高在上的样子，
4、有时候感觉如县太爷在堂上问话的气势，打压面试者，喜欢贬谪对方，以显示自己（或者公司）的厉害
5、面试官不懂装懂，装逼还不允许反驳，错了硬要说是对的，一副我是面试官我说什么都是对的，那种盲目的优越感。
6、面试官好为人师，面试时变身人生导师教育求职者应该如何如何生活，真以为能面试别人，你就是上帝了。
7、如果不是很想要我们，就别让我们大老远的坐火车飞机去面试了。一千多人民币，两三天的时间搭进去了，面试只有三五分钟说不上几句话就被性别～学校～地域～长相歧视了，太闹心了！
8、更有面试企业追问面试者当前工作的行业信息，
我的一位亲戚的孩子曾经说过这样的经历：面试企业越问越细他当前工作的商业信息。对她进行面试的人，其实就是几个运营人员。他们本人记的也不是面试记录，而是我的推广手段。这就是我觉得最不被尊重的，相比那些面试官不专业、给你脸色的情况，我认为这种面试更恶心。
不仅浪费别人的时间，而且还试图窃取别人的劳动成果。
面试是双向的，然而大多用人单位不以为然。
本身面试是基于双向选择基础上的平等交流，不是过来找你要饭的。善待求职者，请用对待“人”应有的礼貌和尊重去对待他们。
企业招聘犹如地方营造营商环境，先做好你业绩、待遇及人才需求、使用和发展方向的规划，那些盛气凌人的、主仆关系思想的恶习，名为面试实则显摆和故意刁难的做法，不会带来真正正面的效果，可能招入人家几天也会走人
不同看法：
1、北大理学楼上就放着两个字“诚信”，北大还有个文化就是“兼容并包”这人没有求职的态度，作为老板和企业，不懂不清楚的肯定要问，你要回答的清晰透彻，再加自己观点。
2、怕是你这样的人，可能你是条龙，我就是招你来了，我的池塘也装不下你。
3、这小伙子根本不懂互利共赢，你如果能把一个小公司因为你能变成世界500强，你不是老板，老板都会把你当老板，
有人认为这是情商低的一种表现，也是一种“杠精”的表现，
企业和个人的不对等，是劳动力市场的真实反应，这个人也是个杠精，我估计也没企业看得上！
有人中肯地说：兄弟啊！爽是爽，这个性找工作难啊，除非是不可多得的人才，没有真本事吹牛是没有用的
凭良心说，作为老板就应该不和员工做朋友或者平等方式沟通，对员工就两种手段最有效，干的好就奖，干不好就罚，不干滚蛋！因为员工是为钱来的，感情再好你不发工资或者少发工资试试！你跟员工平起平坐，客客气气，反而手下执行力度会变低！可能不同意我的说法，你做过老板你就知道了！想法很美好，实际行不通！
其实，李晨可以求同存异，先听别人讲完再回应，可能对自己也是一个更好的呈现
其实，大家都知道，像服务员、理货员、底层的工作，谈尊严？在压力，金钱面前，尊严便是一文不值。
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